靜靜的分享

大部分的人聞"直銷"二字色變，就開始戴起有色眼鏡並且關起心門。

這是一件很有趣的事，因為直銷也是平民百姓在資源不夠的現況下，可以透過努力而翻轉人生的事業。

富爸爸商學院的作者就是富爸爸窮爸爸的作者--羅勃特.清崎

作者雖然沒有自己投入經營直銷業，但是他認識許多傑出而優秀的直銷商，他也大力推薦目前還停留在E象限的人，應該要兼差投入直銷業，為自己開創財富自由的機會。

他在文中寫到"直銷業是獻給人們的一所商學院"

這句話我很有感觸，因為從去年3月有幸加入東森全球新連鎖的自由系統裡，一再的感受到自己財商被提昇，並且依照著團隊給出的資源，陸續打造出自己被動收入的管道，這是大部分E象限的雇員在職場上學不到的知識也無法在職場上取得的資源。但是它來自於一個人人聞之色變的產業，而且是毫無保留的給。只要你願意學，只要你願意實行，每一個動作都有人手把手的教，一步步的帶著往前行，在團隊裡學到的商業知識包羅萬象，而且這些知識都可以變現。

想把作者所述直銷業的11大核心價值跟大家分享，有沒有道理要身歷其中去體會，但個人對他所述的核心價值深感同意，也正在受用中。

核心價值一：真正平等的機會

核心價值二：改變人生的財商教育

核心價值三：志同道合的朋友圈

核心價值四：等比級數增長的人脈網絡

核心價值五：培養個人的推銷技巧

核心價值六：垶養個人的領導技巧

核心價值七：不為金錢工作

核心價值八：追逐夢想

核心價值九：和伴侶一起工作

核心價值十：建立家族企業

核心價值十一：運用富人的納稅技巧

這裡面講述了從個人被改造開始，但這個部分能被啟動的點是"我願意"，願意改變，願意學習，願意承擔，願意負責，願意追尋夢想。

我在經營現在的東森全球新連鎖事業，也花了很久時間調整好自己的心態，不是因為想賺錢而去做什麼，而是因為自己貢獻了自己的價值，而金錢是順便產出的結果。在這個團隊裡，沒有一個人是自私的，因為自私也起不了任何作用。這裡有目標一致的一群人，像一群雁子飛翔，大家是群體行動，不會有人被落下，看看雁行理論的影片你會深深明白這個事業的魅力，你會看見自己在付出的時刻那份光采是耀眼的。

這是一本很值得推薦的書籍，如果你也是一個上班老闆罵，下班罵老闆的上班族，不是很滿意自己現實的人生，不滿意現況，你可以有所選擇。要繼續活在相同的日子裡嗎？若要繼續活在相同的日子裡，就不要期望結果會不一樣；如果你決心想要不一樣，那就要立馬改變，有所行動，結果才可能不一樣。安逸的人不會成長，只有勇於面對挑戰，離開自己舒適圈的人才會成長。你的舒適圈越大，你就越有成就，直銷業就是能夠教你擴大舒適圈的行業，培養你成為一個優秀領導人的行業，一切都很簡單，只要你願意。

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